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Recruitingfilm

Gewinnt qualifizierte Mitarbeiter für Euer Unternehmen mit einem Recruitingfilm.

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Recruitingfilm.

Der Recruitingfilm gilt als am häufigsten präferierte Videoart im Bereich der imagebildenden Unternehmensfilm-Produktionen – und das kommt nicht von ungefähr. Der Fachkräftemangel betrifft nahezu jede Branche, sodass vom mittelständischen Betrieb bis hin zum Großunternehmen die Suche nach fertigen Fachkräften ein zentrales Thema ist.

Doch wie präsentiert man sich als Unternehmen von seiner besten Seite, hebt sich gleichzeitig von der Konkurrenz ab und schafft es, dabei noch authentisch zu bleiben?

Hier setzt Perspektive Media an: Als Experten für Video- und Contentproduktionen produzieren wir für euch einen maßgeschneiderten Recruitingfilm, mit dem ihr die besten Bewerber für euch gewinnt, die fachlich und auch persönlich zu eurem Unternehmen und in euer Team passen. Seien es Fachkräfte, Azubis, Praktikanten oder Trainees für ein duales Studium – mit eurem Recruitingfilm erzählt ihr durch emotionale Bilder und informative Inhalte, warum ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid, und begeistert so eure Zielgruppe von Anfang an.

Dem Imagefilm ähnlich, hat der Recruitingfilm zum Ziel, die Alleinstellungsmerkmale und Wiedererkennungswerte des Unternehmens dem Zuschauer innerhalb kürzester Zeit zu vermitteln. Daher ist es wichtig, mit Prägnanz zu zeigen, wer Ihr seid und was Ihr für Eure Mitarbeiter tut.

Für die Realisierung eures Recruitingfilms bieten wir euch ein breites Spektrum an Leistungen an, das euer Unternehmen innovativ, individuell und authentisch repräsentiert und eure Zielgruppen auf den jeweiligen Kommunikationskanälen erreicht. Von der Konzeption über die Planung und Umsetzung bis hin zur Postproduktion und letztendlich zur Vermarktung eures Recruitingfilms übernehmen wir nach Wunsch jeden Produktionsschritt für euch.

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Was sind Recruitingfilme?

Recruitingfilme sind Videos, die zum Ziel haben, eine oder mehrere Zielgruppen als neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Hierfür wird der zukünftige Arbeitsplatz, die Kollegen oder auch der konkrete Job vorgestellt. Dies kann in Form einer spezifischen Zielgruppenausrichtung geschehen, wie z.B. in der konkreten Ansprache von Auszubildenden, oder auch in Form einer generellen Ansprache potenzieller Mitarbeiter. Im letzten Fall kommt der Recruitingfilm dem Imagefilm sehr nahe, da er keine spezifische Mitarbeitergruppe hervorhebt und vielmehr die Unternehmensmarke in den Vordergrund stellt. Der Recruitingfilm fördert somit gleichzeitig die Imagepflege des Unternehmens.

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Warum sich die Produktion eines Recruitingfilms lohnt

In unserer vernetzten Welt konzentriert sich die Aufmerksamkeit zunehmend im digitalen Raum und auf digitalen Flächen. Dass vor allem in den Onlinemedien mit Videos die höchste Interaktionsrate erzielt wird, ist insbesondere für die Zielgruppendefinition in der Planung zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern wichtig. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass z.B. 17-jährige Azubis ein anderes User-Verhalten aufweisen als 29-jährige Fachkräfte. Bedeutende Online-Präsenzen sind die eigene Website und Jobportale in Verbindung mit Social Media Kanälen.

Doch auch außerhalb des Internets spielen Recruitingfilme eine große Rolle, wenn es um die Präsentation eures Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber geht. Veranstaltungen wie Job- und Karrieremessen bieten weiterhin eine wichtige Plattform, um euer Unternehmen von seiner besten Seite zu zeigen. Bestenfalls nutzt ihr eure Präsentationsmöglichkeiten, um Events und Onlinepräsenz crossmedial zu verknüpfen. Auch hierbei finden wir für euch die bestmögliche Form der Vermarktung.

Folgende Erfahrungswerte zeigen, welche Wirkungskraft Recruitingfilme haben:

53% der deutschen HR-Verantwortlichen erhalten zu wenig Bewerbungen
6 von 10 Personen werden sich zeitnah auf einen neuen Arbeitsplatz bewerben
83% der Unternehmen gehen davon aus, dass Employer Branding zunehmend an Bedeutung gewinnen wird
Gründe, sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden:
- 81% Prozent vertrauen auf die Meinung der Sozialen Netzwerke
- 75% vertrauen auf den guten Ruf eines Unternehmens
- 46% nutzen Google, um weitere Informationen über das Unternehmen zu erhalten
60% der Angestellten besitzen ein Profil in einem Karrierenetzwerk
29% davon suchen aktiv in Karrierenetzwerken

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Recruitingfilme zielgerichtet produzieren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten Recruitingfilme zu produzieren. Dies spiegelt sich in der Art und im Umfang der Produktion somit in der Preisgestaltung wider. Weiterhin gibt es ganz unterschiedliche Einsatzorte für Ihr Video.

Sucht Ihr nach Unternehmensnachwuchs und wollt Auszubildende und Trainees einstellen oder benötigt Fachkräfte für eine konkrete Stelle? Oder möchtet Ihr generell mehrere Stellen für verschiedene Abteilungen mit Berufsanfängern und erfahrenen Mitarbeitern besetzen?

Sei es ein realer Bezug zum Unternehmen, den wir z.B. durch dokumentarisch anmutende Aufnahmen vom Arbeitsplatz und durch Interviews mit den potenziellen Kollegen authentisch herstellen, oder durch eine fiktive Geschichte, die wir als Animationsfilm aus Sicht der Bewerber produzieren – Es gibt ganz verschiedene Ansätze, mit denen wir Euer Unternehmen und Eure Mitarbeiter in Szene setzen und für Eure Zielgruppe als Sympathieträger präsentieren.

Für ein exzellentes Ergebnis stellen wir Euch hier einen Überblick über eine effiziente Vorbereitung zur Produktion eines Recruitingfilms vor.

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Interesse geweckt?

Ihr habt Fragen oder möchtet Euer Projekt mit uns besprechen? Wir sind gerne für Euch da!

Marcel Roth

Content Producer

Euer Ansprechpartner für kreative Contentformate.

Kontakt

Telefon : +49 40 88 307 89 00 Mail: roth@perspektive-media.de