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Recruitingfilm

Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen mit einem Recruitingfilm.

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Recruitingfilm.

Der Recruitingfilm gilt als am häufigsten präferierte Videoart im Bereich der imagebildenden Unternehmensfilm-Produktionen – und das kommt nicht von ungefähr. Der Fachkräftemangel betrifft nahezu jede Branche, sodass vom mittelständischen Betrieb bis hin zum Großunternehmen die Suche nach fertigen Fachkräften ein zentrales Thema ist.

Doch wie präsentiert man sich als Unternehmen von seiner besten Seite, hebt sich gleichzeitig von der Konkurrenz ab und schafft es, dabei noch authentisch zu bleiben?

Hier setzt Perspektive Media an: Als Experten für Video- und Contentproduktionen produzieren wir für Sie einen maßgeschneiderten Recruitingfilm, mit dem Sie die besten Bewerber für sich gewinnen, die fachlich und auch persönlich zu Ihrem Unternehmen und in Ihr Team passen. Seien es Fachkräfte, Azubis, Praktikanten oder Trainees für ein duales Studium – mit Ihrem Recruitingfilm erzählen Sie durch emotionale Bilder und informative Inhalte, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind und begeistern somit Ihre Zielgruppe von Anfang an.

Dem Imagefilm ähnlich, hat der Recruitingfilm zum Ziel, die Alleinstellungsmerkmale und Wiedererkennungswerte des Unternehmens dem Zuschauer innerhalb kürzester Zeit zu vermitteln. Daher ist es wichtig, mit Prägnanz zu zeigen, wer Sie sind und was Sie für Ihre Mitarbeiter tun.

Für die Realisierung Ihres Recruitingfilms bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Leistungen an, die Ihr Unternehmen innovativ, individuell und authentisch repräsentiert und Ihre Zielgruppen auf den jeweiligen Kommunikationskanälen erreicht. Von der Konzeption über die Planung und Umsetzung bis hin zur Postproduktion und letztendlich zur Vermarktung Ihres Recruitingfilms übernehmen wir nach Wunsch jeden Produktionsschritt für Sie.

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Was sind Recruitingfilme?

Recruitingfilme sind Videos, die zum Ziel haben, eine oder mehrere Zielgruppen als neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Hierfür wird der zukünftige Arbeitsplatz, die Kollegen oder auch der konkrete Job vorgestellt. Dies kann in Form einer spezifischen Zielgruppenausrichtung geschehen, wie z.B. in der konkreten Ansprache von Auszubildenden, oder auch in Form einer generellen Ansprache potenzieller Mitarbeiter. Im letzten Fall kommt der Recruitingfilm dem Imagefilm sehr nahe, da er keine spezifische Mitarbeitergruppe hervorhebt und vielmehr die Unternehmensmarke in den Vordergrund stellt. Der Recruitingfilm fördert somit gleichzeitig die Imagepflege des Unternehmens.

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Warum sich die Produktion eines Recruitingfilms lohnt

In unserer vernetzten Welt konzentriert sich die Aufmerksamkeit zunehmend im digitalen Raum und auf digitalen Flächen. Dass vor allem in den Onlinemedien mit Videos die höchste Interaktionsrate erzielt wird, ist insbesondere für die Zielgruppendefinition in der Planung zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern wichtig. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass z.B. 17-jährige Azubis ein anderes User-Verhalten aufweisen als 29-jährige Fachkräfte. Bedeutende Online-Präsenzen sind die eigene Website und Jobportale in Verbindung mit Social Media Kanälen.

Doch auch außerhalb des Internets spielen Recruitingfilme eine große Rolle, wenn es um die Präsentation Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber geht. Veranstaltungen, wie Job- und Karriere-Messen bieten weiterhin eine wichtige Plattform, um Ihr Unternehmen von seiner besten Seite zu zeigen. Bestenfalls nutzen Sie Ihre Präsentationsmöglichkeiten, um Events und Onlinepräsenz crossmedial zu verknüpfen.
Auch hierbei finden wir für Sie die bestmögliche Form der Vermarktung.

  • 53% der deutschen HR-Verantwortlichen erhalten zu wenig Bewerbungen
  • 6 von 10 Personen werden sich zeitnah auf einen neuen Arbeitsplatz bewerben
  • 83% der Unternehmen gehen davon aus, dass Employer Branding zunehmend an Bedeutung gewinnen wird
  • Gründe, sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden:
    • 81% Prozent vertrauen auf die Meinung der Sozialen Netzwerke
    • 75% vertrauen auf den guten Ruf eines Unternehmens
    • 46% nutzen Google, um weitere Informationen über das Unternehmen zu erhalten
  • 60% der Angestellten besitzen ein Profil in einem Karrierenetzwerk
  • 29% davon suchen aktiv in Karrierenetzwerken

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Recruitingfilme zielgerichtet produzieren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten Recruitingfilme zu produzieren. Dies spiegelt sich in der Art und im Umfang der Produktion somit in der Preisgestaltung wider. Weiterhin gibt es ganz unterschiedliche Einsatzorte für Ihr Video.

Suchen Sie nach Unternehmensnachwuchs und wollen Auszubildende und Trainees einstellen oder benötigen Sie Fachkräfte für eine konkrete Stelle? Oder möchten Sie generell mehrere Stellen für verschiedene Abteilungen mit Berufsanfängern und erfahrenen Mitarbeitern besetzen?

Sei es ein realer Bezug zum Unternehmen, den wir z.B. durch dokumentarisch anmutende Aufnahmen vom Arbeitsplatz und durch Interviews mit den potenziellen Kollegen authentisch herstellen, oder durch eine fiktive Geschichte, die wir als Animationsfilm aus Sicht der Bewerber produzieren – Es gibt ganz verschiedene Ansätze, mit denen wir Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Szene setzen und für Ihre Zielgruppe als Sympathieträger präsentieren.

Für ein exzellentes Ergebnis stellen wir Ihnen hier einen Überblick über eine effiziente Vorbereitung zur Produktion eines Recruitingfilms vor.

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Interesse geweckt?

Sie haben Fragen oder möchten Ihr Projekt mit uns besprechen? Wir sind gerne für Sie da!

Marcel Roth

Content Producer

Ihr Ansprechpartner für kreative Contentformate.

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Telefon : +49 40 88 307 89 00 Mail: roth@perspektive-media.de