Social Recruiting • Case Study

Wie die Zimmerei Gareis mit echten Gesichtern aus dem Baualltag neue Kolleg:innen gewinnt

Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen, mehr neue Kolleg:innen - Zimmerei Gareis

Herausforderungen

Mitarbeitende gesucht - aber schwer zu finden

Die Zimmerei Gareis ist ein wachsendes Handwerksunternehmen aus Hamburg und Umgebung. Wie viele Betriebe im Handwerk sucht auch Gareis kontinuierlich nach neuen Kolleg:innen für die Teams auf der Baustelle.

Der Wettbewerb um Fachkräfte im Handwerk ist groß, und klassische Recruiting-Wege allein reichten längst nicht mehr aus, um genug passende Bewerbungen zu bekommen. Gareis brauchte einen Weg, sich als Arbeitgeber wirklich sichtbar zu machen – nicht nur als Betrieb unter vielen.

Der bisherige Social-Media-Auftritt zeigte vor allem Maschinen und Baustellen – aber kaum die Menschen, die dort tatsächlich arbeiten. Genau das wollte Gareis ändern: mit echten Gesichtern und echten Geschichten aus dem Arbeitsalltag.

Echte Baustellen
Echte Gesichter
Echte Bewerbungen

Die Zimmerei Gareis stand vor einer klaren Aufgabe:

Das Problem war nicht fehlende Sichtbarkeit. Sondern die falschen Bilder – Baustellen statt Gesichter, Technik statt Vertrauen.

Und genau hier begann die gemeinsame Arbeit.

Eine Strategie, auf die unsere Kunden vertrauen

Mit einem Ansatz, der
Recruiting auf dem Bau neu denkt

Menschen statt Maschinen

Der Content-Fokus wanderte von Projekten und Technik auf die Gesellen und Vorarbeiter selbst – dorthin, wo Bewerbende sich wiedererkennen.

Echte Arbeitssituationen statt Inszenierung

Kein gestellter Look mit Sonnenbrille und Nebelmaschine wie bei manchem Wettbewerber – stattdessen Statements direkt von der Baustelle, während gearbeitet wird.

Zweistufige Candidate Journey statt Streuverlust

Awareness-Content baut zunächst Reichweite und Vertrauen auf. Erst wer reagiert, bekommt im zweiten Schritt gezielt die Bewerbungs-Ansprache ausgespielt.

Oneclick-Bewerbung statt langem Lebenslauf

Ein Meta-Sofort-Formular mit 3 bis 5 Multiple-Choice-Fragen filtert vor – ganz ohne Freitext oder klassischen Lebenslauf.

Mitarbeitende vor der Kamera statt Distanz

Mitarbeitende erzählen selbst, was den Betrieb ausmacht – Nahbarkeit statt Marketing-Sprech.

Live-Lead-Übergabe statt Wartezeit

Eine laufend aktualisierte Liste sorgt dafür, dass Interessent:innen noch am selben Tag kontaktiert werden können.

Gemeinsam schaffen diese Formate ein Content-Ökosystem,
das informiert, begeistert und aktiviert.

Zahlen, die den Rahmen zeigen

Was aus der Zusammenarbeit entstanden ist

Aus einem Drehtag auf der Baustelle ist mehr geworden als zwei Bewerbungsvideos. Erstmals stehen Vorarbeiter Ole und Geselle Levin selbst vor der Kamera – nicht gestellt, sondern mitten im Arbeitsalltag, mit echten Fragen und echten Antworten. Aus einem Betrieb, dessen Social-Media-Auftritt bislang vor allem Maschinen und Baustellen zeigte, wird sichtbar, wer eigentlich dahintersteht.

Entstanden ist außerdem ein wiederverwendbares System statt einer einmaligen Aktion: ein durchdachter Content-Aufbau aus Awareness-Postings und gezielter Bewerbungsansprache, der neue Kontakte zuverlässig zusammenführt. Was als Kampagne startete, ist als Prozess angelegt, der über den ersten Durchlauf hinaus funktioniert.

„Perspektive Media hat uns dabei unterstützt, als Arbeitgeber sichtbar zu werden und die richtigen Menschen für unser Team zu begeistern. Von der Employer-Branding-Strategie bis zur Social-Recruiting-Kampagne war die Zusammenarbeit professionell, kreativ und auf den Punkt.“

Lennart Gareis, Geschäftsführer, Zimmerei Gareis

Unser Team freut sich darauf mit Euch loszulegen. Starte jetzt deine Anfrage!

Mirko Heyn

CEO & Founder

Dominik Jahn

Content Producer

Marcel Roth

Content Producer

Jana Timm

Content Producerin

Was dieses Projekt zeigt

Die Zimmerei Gareis hat nicht einfach eine Anzeige geschaltet. Sie hat erkannt, dass klassische Recruiting-Wege im Handwerk oft ins Leere laufen.

Der Unterschied liegt nicht im Budget, sondern im Blick: weg von Maschinen und Baustellen als Aushängeschild, hin zu den Menschen, die dort täglich arbeiten. Die Mitarbeitenden selbst erzählen ihre Geschichte – ungefiltert, so wie der Betrieb tickt.

Für jeden Handwerksbetrieb, der sagt „wir finden einfach niemanden“, lohnt sich die Frage: Zeigt ihr eure Baustellen – oder eure Kolleg:innen? Und macht ihr es Bewerbenden leicht, in Sekunden zu reagieren, oder verlangt ihr noch den klassischen Lebenslauf?

Die Zimmerei Gareis hat sich für den zweiten Weg entschieden.

Ihr sucht auch einen starken Partner für gemeinsames Wachstum?

Wir unterstützen euch dabei, über Social Media die richtigen Menschen zu erreichen, eure Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltig mehr Bewerbungen zu gewinnen. Ob Strategie, Content oder Kampagne: Wir begleiten euch als Partner auf Augenhöhe und entwickeln gemeinsam Lösungen, die euer Recruiting messbar voranbringen.

Interesse geweckt?

Habt ihr Fragen oder möchtet euere Anfrage besprechen?
Wir freuen uns!

Gerrit Nissen

Head of Social Media und Content Producer

Euer Ansprechpartner für Contnet Recruiting und Employer Branding

Kontakt

Telefon : +49 40 88 307 89 00 Mail: nissen@perspektive-media.de