Jetzt starten!

Social Recruiting · Case Study

Wie AHS mit Jobvideos und Social Recruiting Bewerbende für die Luftfahrt gewinnt

Von der Flugzeugabfertigung bis zum Boarding

Herausforderungen

Wie authentische Jobvideos das Recruiting verändern.

Recruiting im hochdynamischen Flughafenbetrieb.

Der Flughafen ist ein eigener Kosmos – lebendig, präzise, voller Verantwortung. Für viele Menschen bleibt er ein Sehnsuchtsort. Für AHS ist er Arbeitsalltag. Um diesen Alltag sichtbar zu machen und qualifizierte Bewerber*innen anzusprechen, braucht es Inhalte, die nicht geschönt, sondern wahr sind. Seit 2022 entwickeln wir für AHS ein Social-Recruiting-System, das genau diese Echtheit transportiert: Jobvideos, die Ramp Agents, Bodenstewardessen und Operations-Teams in ihren realen Aufgaben zeigen – von der Flugzeugabfertigung bis zum Gästeservice am Gate.

Echte Menschen.
Echte Einblicke.
Echter Flughafenalltag.

Wir begleiten Menschen dort, wo ihre Jobs stattfinden:

  • auf dem Vorfeld in unmittelbarer Nähe der Flugzeuge

  • beim Check-in und Boarding-Prozess

  • in der Kommunikation zwischen Teams
  • im Ablauf zwischen Sicherheit, Timing und Präzision

  • in Momenten, die zeigen, wie wichtig jeder Schritt ist

Ein Blick hinter die Kulissen – voller Verantwortung, Energie, Teamarbeit und Faszination für den Flughafen

Eine Strategie, auf die unsere Kunden vertrauen

Mit Formaten, die Orientierung geben - und Lust auf den Job machen

Jobvideos – die Kernformate

Ramp Agent, Bodenstewardess, Operations.
 Präzise erklärt. Emotional gezeigt. Authentisch eingefangen.

POV & Abläufe

Arbeitsprozesse aus der First-Person-Perspektive – direkt, immersiv, niederschwellig.


Q&A & Bewerberfragen

Wir beantworten die Fragen, die die Zielgruppe wirklich stellt – und senken damit Hürden.

Nice-to-know & Fun-Fact-Formate

Flughafenwissen, das Millionen Interaktionen auslöst.


Service-Content

Handgepäck, Gate-Orientierung, Security – Themen, die helfen und Reichweite bringen.


Community & Interaktion

Kommentare, Umfragen, Challenges & Replies → Inhalte, die gezielt Dialog auslösen und Nutzer aktiv einbinden.

Gemeinsam schaffen diese Formate ein Content-Ökosystem,
das informiert, begeistert und aktiviert.

Wie Jobvideos Vertrauen schaffen
- und Interesse

Die Wirkung von Jobvideos:

  • emotionale Nähe statt abstrakter Stellenanzeige
  • niedrigere Einstiegshürde durch authentische Kommunikation
  • höheres Vertrauen in die Arbeitgebermarke

  • klares Verständnis der Jobrealität vor der Bewerbung

So erreicht Social Recruiting auch Menschen, die sich sonst nicht beworben hätten. Die Ergebnisse:

  • über 200 passende Bewerbungen pro Monat über Instagram Direct Messages
  • Verdreifachung der Followerzahl

  • hohe Interaktionen in Kommentaren („Wie kann ich mich bewerben?“)

  • Besetzung von Rollen, die zuvor schwer zu erreichen waren

Social Recruiting,
das langfristig hält

Der Prozess:

  • regelmäßige Drehtage am Flughafen
  • strukturierte Redaktionsplanung
  • datenbasiertes Monitoring

  • wöchentliche Abstimmungen
  • stetige Weiterentwicklung der Formate
  • Integration von Standorten über Low-Barrier-Produktion


So entsteht ein skalierbares Social-Recruiting-System, das kontinuierlich wächst.

„Was wir besonders schätzen, ist die Verlässlichkeit und Flexibilität im Alltag. Perspektive Media schafft es, unsere Themen schnell umzusetzen und gleichzeitig die Qualität hochzuhalten – das gibt uns enorme Sicherheit in der Zusammenarbeit.“

Nadia Oppel, Director & Head of Marketing & Sales – AHS Aviation Handling Services GmbH

Unser Team freut sich darauf mit Euch loszulegen. Starte jetzt deine Anfrage!

Mirko Heyn

CEO & Founder

Dominik Jahn

Content Producer

Marcel Roth

Content Producer

Jana Timm

Content Producerin

Ein Social-Recruiting-System, das funktioniert. Echt. Direkt. Wirksam.

Der Social-Recruiting-Case von AHS zeigt, wie authentische Einblicke die Wahrnehmung eines Arbeitgebers verändern können – und warum ehrliche Bilder manchmal stärker überzeugen als jede Kampagne.
Wir machen Arbeitsrealitäten sichtbar.
 Wir zeigen Menschen in ihrem Element.
 Wir holen Talente da ab, wo sie sind – und bringen sie dorthin, wo sie gebraucht werden.

AHS – Social Recruiting, das landet

Mehr Bewerbungen über Social Media

In einem ersten Gespräch analysieren wir eure Recruiting Situation und zeigen, wie Social Media Recruiting durch passende Strategien und Kampagnen mehr Bewerbungen erzeugen kann.

Jetzt unverbindlich Gespräch vereinbaren!
Interesse geweckt?

Habt ihr Fragen oder möchtet euere Anfrage besprechen?
Wir freuen uns!

Gerrit Nissen

Head of Social Media und Content Producer

Euer Ansprechpartner für Contnet Recruiting und Employer Branding

Kontakt

Telefon : +49 40 88 307 89 00 Mail: nissen@perspektive-media.de