Wie ein Recruitingfilm zeigt, dass Vereinbarkeit kein Versprechen ist, sondern gelebte Realität.
Die Arbeitswelt verändert sich. Zwischen Schichtzeiten, Meetings und Familienalltag entsteht täglich ein Spagat, der viele Beschäftigte an ihre Grenzen bringt. British American Tobacco geht einen anderen Weg. Mit einer betriebseigenen Kita direkt im Haus schafft das Unternehmen einen Ort, an dem Arbeit und Familie nicht kollidieren, sondern zusammenfinden. Sichtbar wird diese Haltung erst, wenn man sie erzählt – durch echte Stimmen, echte Erfahrungen, echte Nähe. Genau hier setzt unser Recruitingfilm an.
Was wir entwickelt haben:
Ein Wir haben einen Social-Media-fähigen Recruitingfilm produziert, der nicht idealisiert, sondern beobachtet: Eltern, die ihren Kindern „bis gleich“ sagen. Kita-Teams, die mit Ruhe und Kompetenz Vertrauen schaffen. Führungskräfte, die erklären, warum Vereinbarkeit nicht als Benefit gedacht wird, sondern als Teil der Unternehmenskultur.
Ein Format, das Orientierung gibt und zeigt, wie moderne Arbeitswelt funktionieren kann – ohne Inszenierung, aber mit viel Wahrhaftigkeit.
Welche Formate entstanden sind
Kernformate
- Recruitingfilm für Social Media und Karriereplattformen
Zusatzformate
- Shortcuts für Instagram und LinkedIn, Teaser für Social Recruiting Kampagnen (ideal für Social Media Hamburg & Recruiting Kampagnen)
Besonderheiten der Umsetzung
- Drehen im laufenden Kita-Betrieb, authentische Mitarbeitenden-Statements, klare Storyline zur „Work-Life-Balance in Echtzeit“
Welche Wirkung erzeugt wurde:
Nähe entstand durch die Menschen, nicht durch das Setting. Vertrauen durch Einblicke, nicht durch Botschaften. Die Zielgruppen – insbesondere Bewerberinnen und Bewerber, Eltern und Fachkräfte – fanden Antworten auf die Frage, wie Vereinbarkeit im Alltag aussehen kann.
Der Film stärkte BATs Position als moderner Arbeitgeber und diente als zentraler Content-Baustein für Social Recruiting Maßnahmen und Social Media Kampagnen.
(Authentizität, die berührt. Klarheit, die aktiviert. Kommunikation, die überzeugt.)
Was das Projekt langfristig bewirkt:
Der Film wurde zum Startpunkt eines sichtbaren Employer-Branding-Narrativs: Vereinbarkeit ist keine Floskel. Sie ist Teil eines Systems, das Talente anzieht, Mitarbeitende bindet und eine Arbeitgebermarke baut, die sich über Werte definiert.
British American Tobacco zeigt damit, wie Employer Branding und Social Media Strategie sinnvoll zusammenwirken – nicht als Kampagne, sondern als Haltung.
Ein Recruitingfilm, der nicht verspricht, sondern zeigt. Und ein Beispiel dafür, wie Social Media Content Produktion heute aussehen muss – nahbar, relevant und mit Verantwortung erzählt.
