Wie ein ehrlicher Blick auf den Stationsalltag Vertrauen schafft – und Menschen für den Pflegeberuf gewinnt.
Das Krankenhaus ist ein eigener Mikrokosmos – intensiv, verantwortungsvoll, geprägt von Nähe und Entscheidungsmomenten. Für viele bleibt er abstrakt. Für Pflegekräfte ist er Lebensrealität. Um diese Realität sichtbar zu machen und Menschen für ein Arbeiten in der Pflege zu gewinnen, braucht es Kommunikation, die nicht beschönigt, sondern berührt.
Für das Asklepios Westklinikum Hamburg durften wir genau das tun: einen Imagefilm über die Station Herrmann entwickeln. Eine Station, die von Stefanie Herrmann seit über zwanzig Jahren geprägt wird – menschlich, professionell, klar. Eine Station, die zeigt, warum Pflege mehr ist als ein Beruf.
Was wir entwickelt haben:
Ein filmisches Portrait, das nicht erzählt, sondern beobachtet. Wir begleiten Stefanie Herrmann durch ihren Alltag als Stationsleitung – ruhig, nah, unverstellt. Das Storytelling folgt den Abläufen, nicht der Dramaturgie. Pflege in ihrer echten Form: Verantwortung, Team, Routinen, kleine Momente der Würde und der Wärme.
Echtheit statt Inszenierung. Nähe statt Pathos. Orientierung statt Werbeversprechen.
Welche Formate entstanden sind
Kernformate
- Imagefilm für Employer Branding: Alltag, Haltung und Führungskultur auf der Station Herrmann
Zusatzformate
- Social Media Kurzclips für Recruiting
- Interviewsequenzen mit authentischen Statements
- Foto-Assets für Website & Karrierekommunikation
Besonderheiten der Umsetzung
- Dreharbeiten im laufenden Stationsbetrieb
- Fokus auf reale pflegerische Abläufe und Teaminteraktionen
- Kameraarbeit im dokumentarischen Stil für maximale Glaubwürdigkeit
- Entwicklung eines Social-Media-tauglichen Content-Pakets – optimiert für Instagram, LinkedIn und Karriereportale
Welche Wirkung erzeugt wurde:
Emotional:
• Eine Bildwelt, die Pflege zeigt, wie sie wirklich ist – menschlich, anspruchsvoll, sinnstiftend
• Sichtbarkeit für eine Station, die sonst im Verborgenen arbeitet
• Identifikation für bestehende Mitarbeitende: „Das sind wir.“
Rational:
• Stärkung der Employer-Branding-Kommunikation in der Metropolregion Hamburg
• Social-Media-Content, der ideale Anschlussformate ermöglicht – von Social-Media-Strategie bis Recruiting-Kampagne
•Klare Differenzierung gegenüber generischen Recruitingfilmen durch dokumentarische Echtheit
Vertrauen, das aus Nähe entsteht.
Orientierung, die Bewerberinnen und Bewerbern Sicherheit gibt.
Wirkung, die im Alltag der Pflege ankommt.
Was das Projekt langfristig bewirkt:
Der Film ist mehr als ein Portrait. Er ist ein Baustein einer langfristigen Employer-Branding-Strategie, die Asklepios sichtbar macht – als Arbeitgeber, als Team, als Ort echter Verantwortung.
Er schafft ein Content-Fundament für Social Recruiting in Hamburg:
• für authentische Social-Media-Strategien
• für Content-Produktion, die Vertrauen aufbaut
• für Recruiting-Kampagnen, die Menschen bewegen statt überreden
Ein Format, das trägt. Ein Film, der bleibt.
Echt. Nah. Wirksam.
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