Botschaft vor Budget: Wie klares Employer Branding wirkt
Viele Employer-Branding-Projekte scheitern nicht am Budget. Sie scheitern an fehlender Klarheit. Unternehmen starten direkt mit Videos, Anzeigen und Kampagnen – aber die wichtigste Frage bleibt unbeantwortet: Warum sollte jemand genau bei euch arbeiten? Und warum sollte jemand überhaupt wechseln? Wenn diese Antworten fehlen, wird jede Maßnahme teuer. Wir sehen das regelmäßig: ausreichend Budget, guter Wille, […]
Employer Branding als gemeinsames Unternehmensthema
Employer Branding scheitert selten an der Idee. Es scheitert an der Verantwortung. Das beobachten wir in vielen Unternehmen: HR denkt, Marketing macht das. Marketing denkt, HR macht das. Die Geschäftsführung findet das Thema wichtig, hat aber keine Zeit. Und am Ende passiert gar nichts. Jeder fühlt sich zuständig, aber niemand wirklich verantwortlich. Es gibt erste […]