Employer Branding als gemeinsames Unternehmensthema
Employer Branding scheitert selten an der Idee. Es scheitert an der Verantwortung. Das beobachten wir in vielen Unternehmen: HR denkt, Marketing macht das. Marketing denkt, HR macht das. Die Geschäftsführung findet das Thema wichtig, hat aber keine Zeit. Und am Ende passiert gar nichts. Jeder fühlt sich zuständig, aber niemand wirklich verantwortlich. Es gibt erste […]
Botschaft vor Budget: Wie klares Employer Branding wirkt
Viele Employer-Branding-Projekte scheitern nicht am Budget. Sie scheitern an fehlender Klarheit. Unternehmen starten direkt mit Videos, Anzeigen und Kampagnen – aber die wichtigste Frage bleibt unbeantwortet: Warum sollte jemand genau bei euch arbeiten? Und warum sollte jemand überhaupt wechseln? Wenn diese Antworten fehlen, wird jede Maßnahme teuer. Wir sehen das regelmäßig: ausreichend Budget, guter Wille, […]
Von der Investmentwelt zur Arbeitgebermarke – Wie Aquila Capital sichtbar machte, was längst da war
Aquila Capital ist ein Hamburger Investmentunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Infrastruktur, erneuerbare Energien und ESG-Strategien. Ein Unternehmen, das in Windparks und Solaranlagen investiert, in grüne Logistik und nachhaltige Immobilien. Intern war das Fundament stark: Kultur, Werte, Zusammenhalt und eine klare Haltung.
Wie gute Arbeitgeber die richtigen Bewerbungen gewinnen
Ich spreche jede Woche mit Unternehmen, die eigentlich alles haben: gute Teams, spannende Aufgaben, faire Bezahlung, moderne Arbeitsplätze. Und trotzdem fehlen Bewerbungen. Der Grund ist fast immer derselbe: Kaum jemand weiß, wie es dort wirklich ist zu arbeiten. Viele investieren in Stellenanzeigen, aber viel zu wenige investieren in Sichtbarkeit – in echte Geschichten, in ihre […]
Menschen folgen Menschen: Corporate Influencing nutzen
Wir sehen es gerade überall: Der Unternehmenskanal produziert fleißig Content, aber die Geschäftsführung postet nichts, die Führungskräfte sind unsichtbar und die Mitarbeitenden ebenfalls. Dabei erzielen persönliche Beiträge häufig deutlich mehr Reichweite als Unternehmensseiten. Der Grund ist einfach: Menschen vertrauen Menschen – nicht Logos, nicht Claims, nicht Hochglanzkampagnen. Die spannendsten Geschichten sitzen oft schon im Unternehmen, […]
Wie die Polizei Hamburg 10x mehr Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen realisiert hat wie geplant
Der Bereich Angestellte im Polizeidienst (AiP) – unter anderem im Objektschutz, Verkehrsordnungsdienst oder in der Bildauswertung – sollte deutlich gestärkt werden. Politisch gewollt. Öffentlich sensibel. Strategisch relevant.
Social Recruiting in Hamburg: Perspektive Media im Hamburg Journal
Wie erreichen Hamburger Unternehmen heute junge Menschen für eine Ausbildung? Das Hamburg Journal des NDR hat sich mit der Azubi-Suche über Instagram, TikTok und Social Media beschäftigt. Mit dabei: Perspektive Media und Hamburg Airport als Beispiel dafür, wie modernes Ausbildungsmarketing junge Zielgruppen erreichen kann.
Bekannt als gesetzliche Krankenkasse – aber noch nicht sichtbar genug in der Lebenswelt junger Menschen.
Die Mobil Krankenkasse ist eine gesetzliche Krankenversicherung mit Sitz in Hamburg. Als Krankenkasse steht sie vor der Aufgabe, Gesundheitsthemen verständlich, glaubwürdig und relevant zu vermitteln – besonders für eine junge Zielgruppe zwischen 16 und 35 Jahren.
Social Recruiting für Auszubildende: Perspektive Media im ARD Mittagsmagazin
Wie erreichen Unternehmen heute junge Menschen für eine Ausbildung? Genau darum ging es im ARD Mittagsmagazin. Mirko Heyn, Geschäftsführer von Perspektive Media, sprach dort über Erfahrungen aus zahlreichen Social-Recruiting-Projekten und darüber, warum erfolgreiches Ausbildungsmarketing heute mehr braucht als eine klassische Stellenanzeige.
Mit Authentizität zur Viralität: Mirko Heyn als Speaker bei LEADING EMPLOYERS in Wien
Wie können Arbeitgeber mit authentischem Content auf TikTok, Instagram & Co. Menschen erreichen, die zu ihnen passen? Darüber sprach Mirko Heyn, Geschäftsführer von Perspektive Media, bei LEADING EMPLOYERS in Wien. In seinem Vortrag teilte er Erfahrungen aus Employer-Branding- und Social-Recruiting-Projekten der Agentur und zeigte anhand konkreter Beispiele, welche Rolle echte Mitarbeitende dabei spielen.