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Kunden Case

Social Recruiting Case Study

Wie AHS mit Jobvideos qualifizierte Bewerber für die Luftfahrt gewinnt

Von der Flugzeugabfertigung bis zum Boarding.

Herausforderungen

Aviation Handling Services GmbH

Recruiting im hochdynamischen Flughafenbetrieb – wie authentische Jobvideos das Recruiting verändern.

Der Flughafen ist ein eigener Kosmos – lebendig, präzise, voller Verantwortung. Für viele Menschen bleibt er ein Sehnsuchtsort. Für AHS ist er Arbeitsalltag. Um diesen Alltag sichtbar zu machen und qualifizierte Bewerber*innen anzusprechen, braucht es Inhalte, die nicht geschönt, sondern wahr sind.
 Seit 2022 entwickeln wir für AHS ein Social-Recruiting-System, das genau diese Echtheit transportiert: Jobvideos, die Ramp Agents, Bodenstewardessen und Operations-Teams in ihren realen Aufgaben zeigen – von der Flugzeugabfertigung bis zum Gästeservice am Gate.

Echte Menschen.
Echte Abläufe.
Echte Faszination.

Unsere Jobvideos sind keine Werbefilme. Sie sind Alltag – verdichtet, beobachtet, greifbar gemacht. Wir begleiten Mitarbeitende dort, wo ihre Jobs stattfinden:

  • auf dem Vorfeld in unmittelbarer Nähe der Flugzeuge

  • beim Check-in und Boarding-Prozess

  • in der Kommunikation zwischen Teams
  • im Ablauf zwischen Sicherheit, Timing und Präzision

  • in Momenten, die zeigen, wie wichtig jeder Schritt ist

So entsteht ein Blick hinter die Kulissen, der das Wesen dieser Jobs sichtbar macht: die Verantwortung, die Energie, die Teamarbeit – und die Faszination für den Flughafenbetrieb.

Formate, die Orientierung geben
– und Lust auf den Job machen.

Für AHS entwickeln wir eine Formatsprache, die auf Wiedererkennung setzt und gleichzeitig flexibel genug bleibt, um standortübergreifend zu funktionieren. Dazu gehören:

Jobvideos – die Kernformate

Ramp Agent, Bodenstewardess, Operations.
 Präzise erklärt. Emotional gezeigt. Authentisch eingefangen.

POV & Abläufe

Arbeitsprozesse aus der First-Person-Perspektive – direkt, immersiv, niederschwellig.


Q&A & Bewerberfragen

Wir beantworten die Fragen, die die Zielgruppe wirklich stellt – und senken damit Hürden.

Nice-to-know & Fun-Fact-Formate

Flughafenwissen, das Millionen Interaktionen auslöst.


Service-Content

Handgepäck, Gate-Orientierung, Security – Themen, die helfen und Reichweite bringen.


Gemeinsam schaffen diese Formate ein Content-Ökosystem,
das informiert, begeistert und aktiviert.

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So entsteht Vertrauen
- und Interesse.

Jobvideos funktionieren nicht nur, weil sie schön aussehen, sondern weil sie etwas auslösen:
 Sie vermitteln Zugehörigkeit. Sie schaffen Realismus. Sie zeigen Teamkultur, Atmosphäre, Verantwortung. Sie sind kein Versprechen – sie sind ein Einblick.
 Und genau das erwarten heutige Bewerber*innen.

Die Wirkung:


  • emotionale Nähe statt abstrakter Stellenanzeige
  • niedrigere Einstiegshürde durch authentische Kommunikation
  • höheres Vertrauen in die Arbeitgebermarke

  • klares Verständnis der Jobrealität vor der Bewerbung

Damit öffnet Social Recruiting die Tür für Menschen, die sich sonst vielleicht nicht beworben hätten – oder nicht wussten, wie vielseitig die Jobs bei AHS wirklich sind.

Wirkung, die messbar ist – und neue Standards setzt:

Die Jobvideos sind das Herzstück eines Recruiting-Systems, das täglich Wirkung entfaltet:

  • über 200 passende Bewerbungen pro Monat über Instagram Direct Messages
  • Verdreifachung der Followerzahl

  • hohe Interaktionen in Kommentaren („Wie kann ich mich bewerben?“)

  • Besetzung von Rollen, die zuvor schwer zu erreichen waren

Social Recruiting,
das langfristig trägt.

Unsere Jobvideos sind nicht nur ein Format – sie sind ein kontinuierlicher Prozess:

Die Wirkung:


  • regelmäßige Drehtage am Flughafen
  • strukturierte Redaktionsplanung
  • datenbasiertes Monitoring

  • wöchentliche Abstimmungen
  • stetige Weiterentwicklung der Formate
  • Integration von Standorten über Low-Barrier-Produktion


Dieses Zusammenspiel schafft Verlässlichkeit, Skalierbarkeit und ein Social-Recruiting-System, das organisch wächst – Monat für Monat, Format für Format.

Echt. Direkt. Wirksam.

Der Social-Recruiting-Case von AHS zeigt, wie authentische Einblicke die Wahrnehmung eines Arbeitgebers verändern können – und warum ehrliche Bilder manchmal stärker überzeugen als jede Kampagne.
Wir machen Arbeitsrealitäten sichtbar.
 Wir zeigen Menschen in ihrem Element.
 Wir holen Talente da ab, wo sie sind – und bringen sie dorthin, wo sie gebraucht werden.

AHS – Social Recruiting, das landet

Interesse geweckt?

Sie haben Fragen oder möchten Ihr Projekt mit uns besprechen? Wir sind gerne für Sie da!

Gerrit Nissen

Social Media Berater

Ihr Ansprechpartner für kreative Social Media Formate.
Kontakt

Telefon : +49 40 88 307 89 00 Mail: nissen@perspektive-media.de